停工留（liú）薪期自职工因工作遭受（shòu）事故伤害（hài）或者患职业病需要暂停工作接受工伤医（yī）疗时起（qǐ）算，一般并无异议（yì）。关于停工留薪期的（de）截（jié）止时间却存在两种（zhǒng）不同观点：（1）劳动能力鉴定结论（lùn）作出之日。该观点的依据（jù）在于《工伤保险条例》第（dì）三（sān）十三条规定“工伤职工评定伤残（cán）等级后（hòu），停发原（yuán）待遇，按照（zhào）本章的有（yǒu）关规定享受伤残待（dài）遇”。（2）医疗（liáo）终结（jié）之日。该观点的（de）依据（jù）在于《工伤保险（xiǎn）条例》第三十三条规定“职（zhí）工（gōng）因工作遭受事故伤害或者患职业（yè）病需（xū）要暂停（tíng）工作接（jiē）受工伤医疗的（de），在停工留薪期内，原工资福利（lì）待遇（yù）不变（biàn），由所在单位按月（yuè）支付”。以上两种观点，从文义解释来看，似（sì）乎都有一定道（dào）理（lǐ）,但（dàn）从目的解（jiě）释（shì）来看，停（tíng）工留薪期旨（zhǐ）在（zài）保障工伤职（zhí）工接受（shòu）工伤（shāng）医疗，恢复身体健（jiàn）康和劳（láo）动（dòng）能力的权利。只有职工需要暂（zàn）停（tíng）工作接受工伤医疗（liáo）的（de），才能计入停工留薪（xīn）期；如果（guǒ）医疗终（zhōng）结（jié），能（néng）够（gòu）提供正常劳（láo）动（dòng），不再需要暂停工（gōng）作接受工伤医疗的（de），实际上丧失了享受停工留薪期的基础和前（qián）提，不能计入停工留薪期；如果工伤职工为了获得更（gèng）长的停（tíng）工（gōng）留薪期，在伤情相对稳定后（hòu）不（bú）主动要求（qiú）进行劳动能（néng）力鉴定或者拒绝单位的要求不进行劳动能力鉴定，也（yě）不提供正常劳（láo）动，由（yóu）此导致停工留薪期延长，这对用人单位来说也有失公平。因此，以劳动者医疗终结之（zhī）日（rì）作为停工留薪期截止时间更符合设立停工留薪期的立法本意。